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Les avantages pour le salarié
Il perçoit une aide aux vacances du COS (selon les critères sociaux définis par les élus du COS) qu’il peut utiliser librement tout au long de l’année

• Grâce à la formule épargne, il peut se constituer un véritable budget vacances
• Les chèques vacances profitent aux enfants, aux conjoints
• Les chèques vacances sont un titre de paiement personnalisé d’une valeur de 10, 20, 25 ou 50 €.
• 243 000 professionnels du tourisme et du loisir acceptent les chèques vacances (10000 nouveaux professionnels du tourisme et des loisirs demandent leur adhésion chaque année).

QUESTIONS-RÉPONSES SUR LES CHÈQUES VACANCES

Où peut-on utiliser les chèques vacances ?
Dans le secteur du transport (train, avion, autocar, péages d’autoroute),
Dans le secteur des loisirs, de la culture, l’hébergement (campings, villages de vacances, gîtes, colonies, hôtels…) et la restauration.
Et cela, partout en France Métropolitaine et dans les DOM-TOM pour des prestations à destination de la France ou des pays de l’Union Européenne.

Durée d’utilisation des chèques vacances :
Ils sont valables deux ans après l’année d’émission.

Qui peut prétendre aux chèques vacances ?

• Les agents titulaires,
• Les agents stagiaires,
• Les agents contractuels sur des postes pourvus par délibération du Conseil municipal.

Comment fonctionnent les chèques vacances ?
L’agent intéressé s’engage individuellement à épargner pendant 10 mois une somme minimum de 25€ par mois pouvant aller jusqu’à 70€ maximum. Le prélèvement automatique est obligatoire.
Au terme de ces 10 mois, le COS ajoutera sa participation qu’il aura fixée selon des critères bien définis.

Critères retenus
La référence sera le quotient familial calculé en début de chaque année en fonction de la composition et les revenus de l’ensemble du foyer.
Les tranches définies par le COS correspondent à une participation financière.
Cette participation se verra bonifiée de 20 € pour chaque enfant d’agent de -21 ans.